一、用人理念
人盡其才，唯才是舉。
公司為員工提供一個能充分施展才華的舞臺，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。同時公司堅信，人才是公司最寶貴的財富。公司并不認同通過招聘能找到最優(yōu)秀人才，最優(yōu)秀的人才是經(jīng)公司培養(yǎng)出來的。
公司提供同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的管理實現(xiàn)內(nèi)、外、個人公平。
公司主要依據(jù)員工的崗位價值、能力及貢獻三方面來確定薪酬水平。
福利
每年為員工購買社會保險或商業(yè)保險。
每年定期為員工提供身體健康檢查。
免費為員工提供工作午餐。
每年不定期組織員工外出活動（如爬山、郊游、聚餐等）。
人盡其才，唯才是舉。
公司為員工提供一個能充分施展才華的舞臺，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。同時公司堅信，人才是公司最寶貴的財富。公司并不認同通過招聘能找到最優(yōu)秀人才，最優(yōu)秀的人才是經(jīng)公司培養(yǎng)出來的。
二、薪酬福利
薪酬公司提供同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的管理實現(xiàn)內(nèi)、外、個人公平。
公司主要依據(jù)員工的崗位價值、能力及貢獻三方面來確定薪酬水平。
福利
每年為員工購買社會保險或商業(yè)保險。
每年定期為員工提供身體健康檢查。
免費為員工提供工作午餐。
每年不定期組織員工外出活動（如爬山、郊游、聚餐等）。
三、員工晉升通道
公司為員工提供職業(yè)發(fā)展雙通道：管理通道、專業(yè)通道。員工可以根據(jù)自己的能力、興趣、管理潛質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃走管理通道；愿意沉淀在某一專業(yè)（如研發(fā)、市場、銷售、生產(chǎn)技術(shù)等），不斷學習、潛心研究，走專業(yè)通道。
四、 溝通機制
公司倡導(dǎo)“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會議、面談、QQ、微信等）向管理層提供各方面的建議和意見。
